قرارداد کار باید رابطه میان کارگر و کارفرما را بر پایه قانون کار تنظیم کند؛ ساعات کاری، عیدی، سنوات، بیمه و خاتمه قرارداد از ارکان اصلی آن است. حذف یا تضاد با مقررات آمره قانون کار، اثر قانونی ندارد.

کارفرما و کارگر باید مشخصات خود، شرح شغل، حقوق و مزایا، مدت قرارداد و شرط محرمانگی را به‌روشنی مکتوب کنند. در قراردادهای مدت‌موقت، نحوه پایان همکاری و تسویه حساب نیز مهم است.