به موجب بند ب ماده 112 قانون کار جمهوری اسلامی ایران و ماده 8 دستورالعمل شرایط پذیرش، حقوق و تکالیف دوره کارآموزی توأم با کار که به اختصار «دستورالعمل» خوانده می شود، قرارداد حاضر مابین استارتاپ.... یا کارفرما و کارآموز به منظور کارآموزی توأم با کار منعقد می شود. ماده یکم: مشخصات طرفین قرارداد الف- مشخصات کارفرما آقا/ خانم/ شرکت ......... به مدیریت/ نمایندگی ...... به شماره ملّی/ شماره ثبتی ...... به نشانی ........ شماره تلفن ثابت ....... و شماره همراه ....... به عنوان کارفرما می باشد. ب- کارآموز آقا/ خانم ........ فرزند ...... به شماره شناسنامه ...... شماره ملّی ...... صادره از ...... به نشانی ........ شماره تلفن ثابت ....... و شماره همراه ....... به عنوان کارآموز توأم با کار می باشد. ماده دوم: موضوع و مدت قرارداد موضوع قرارداد حاضر عبارت است از فعالیت شخص کارآموز در محیط کسب و کار استارتاپی با محوریت آموزش توأم با کار برنامه نویسی نرم افزار ...... می باشد. مدت قرارداد حاضر مطابق با استاندارد آموزشی که توسط سازمان آموزش فنی حرفه ای کشور تهیه شده است، ..... ماه که از تاریخ ..../..../.... لغایت .../..../.... می باشد.

ماده سوم: هزینه کارآموزی و دستمزد کار کار آموز موظف است برای کارآموزی در مدت تعیین شده مبلغ ...... ریال بابت شهریه آموزش پرداخت کند که بنا بر کارآموزی توأم با کار، از قِبل کار خویش به طور متناوب ماهیانه مبلغ ...... ریال بعنوان دستمزد کار دریافت می کند که بخشی از این دستمزد صرف شهریه کارآموزی ایشان می شود. ماده چهارم: ساعات کارآموزی کار روزانه که توأم با یادگیری و آموزش آن است، در روزهای عادی از ساعت ..... آغاز و تا ساعت ..... ادامه دارد. روزهای پنج شنبه، جمعه و ایام تعطیل کارآموز الزامی به حضور در شرکت را ندارد. کارآموز در هر ماه به نسبت سایر پرسنل استارتاپ مستحق ..... روز مرخصی استحقاقی می باشد. ماده پنجم: تعهدات کارآموز 1- کارآموز متعهد می گردد که مطابق با ماده 4، در روزها و ساعاتی که تعیین گردیده، حضوری مستمر داشته باشد؛ 2- کارآموز متعهد می گردد برنامه آموزشی توأم با کار که از سوی کارفرما ارائه می شود را تماماً انجام دهد و اعتراضی به آن نداشته باشد؛ 3- در صورتی که حادثه ای پیش بینی نشده و غیرمترقبه از قبیل بیماری، گرفتاری شخصی و... پیش آید و کارآموز قادر به حضور در محل استارتاپ نباشد، ملزم است ظرف روز جاری مراتب را به اطلاع کارفرما رساند. سپس پس از مرتفع شدن آن مسئله، مدارک و مستنداتی دال بر اثبات مدعای خویش را به کارفرما ارائه دهد؛