بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار علاوه بر دارا بودن شرایط عمومی استخدام مندرج در مقررات استخدامی کشور، مشمول مقررات این آیین‌ نامه هستند.

انتصاب در سمت بازرس کار و کارشناس بهداشت کار علاوه بر الزام به دارا بودن شرایط احراز پست یاد شده و تایید صلاحیت علمی و فنی، توسط هیئتی متشکل از معاون ذی ربط وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی یا وزارت کار و امور اجتماعی، مدیر کل واحد تخصصی مربوط، مدیر کل کارگزینی و دو نفر کارشناس از بازرسان کار با تجربه و دو نفر از کارشناسان بهداشت کار، منوط به طی دوره آموزشی موردنیاز خواهد بود.

تبصره 1- دوره های آموزشی موردنیاز در بدو استخدام و انتصاب برای بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار و نیز سایر دوره های آموزشی موردنیاز حسب مورد با پیشنهاد وزارت کار و امور اجتماعی و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و تایید سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور تعیین خواهد شد.

تبصره 2- گذراندن دوره های آموزشی موضوع این ماده توسط افرادی که در زمان تصویب این آیین‌ نامه در سمتهای بازرس کار و کارشناس بهداشت کار اشتغال دارند، الزامی نیست.

بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار موظفند ضمن بازرسی و نظارت برکارگاههای مشمول و تذکر اشکالات، معایب و نقایص، نظر کارشناسی خود را براساس مقررات قانون کار، آیین‌ نامه ها، دستورالعملها و بخشنامه های مربوط حسب مورد به اداره کل بازرسی کار وزارت کار و امور اجتماعی یا مرجع ذی ربط در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی اعلام نمایند.

در صورت اعتراض مسئول کارگاه به اظهارنظر کارشناسی، مراتب با ذکر مستندات و دلایل به اداره کل بازرسی کار وزارت کار و امور اجتماعی یا مرجع ذی ربط در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی اعلام می‌شود.

تبصره - چنانچه نظر کارشناسی در مراحل بعدی رسیدگی - در واحد ذی ربط یا مراجع صالح - مورد پذیرش قرار نگیرد، مسئولیتی متوجه شخص کارشناس نیست.

موارد زیر برای کارشناس بهداشت کار و بازرس کار تخلف محسوب و مراتب برای رسیدگی به هیئتهای رسیدگی به تخلفات اداری واحد ذی ربط ارجاع می‌شود:

الف - انجام اقدامات خارج از حیطه وظایف محوله تحت عنوان بازرسی.

1. ورود به کارگاههای خانوادگی بدون اجازه رئیس کارگاه.
2. افشای اسرار و اطلاعات که به مقتضای شغل خود به دست آورده اند یا نام اشخاصی که به آنان اطلاعات داده یا موارد تخلف را گوشزد کرده اند.
3. اقدام به بازرسی در کارگاهی که خود یا یکی از بستگان نسبی آنها تا طبقه سوم یا یکی از اقربای سببی درجه اول ایشان به طور مستقیم ذی نفع باشند.
4. عدم اعلام نظر در خصوص تخلفات یا چشم پوشی از بعضی تخلفات.
5. عدم ارائه گزارش به موقع در مواقعی که احتمال وقوع خطر یا بروز حادثه در کارگاه وجود دارد.
6. انعقاد قرارداد مشاوره و اشتغال در کارگاههای مشمول قانون کار.

فوق العاده سختی شرایط محیط کار بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار بیست وپنج درصد (25%) حقوق مبنا و افزایش سنواتی آنها تعیین می‌شود.

فوق العاده جذب بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار در طول تصدی این مسئولیت شغلی صدوبیست درصد (120%) حقوق و فوق العاده شغل آنها تعیین می‌شود.

فوق العاده های موضوع مواد (6) و (7) این آیین‌ نامه صرفا به شاغلان دارای پست بازرسی کار و کارشناسی بهداشت کار تعلق می‌گیرد.

(اصلاحی 1385/06/15)- بار مالی لازم برای اجرای مواد (6) و (7) این آیین‌ نامه با رعایت قوانین و مقررات مربوط از محل صرفه جوییهای وزارتخانه های بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و کار و امور اجتماعی تامین خواهد شد.

کارشناس بهداشت حرفه ای مندرج در قانون کار - مصوب 1369 - همان کارشناس بهداشت کار موضوع این آیین‌ نامه است.

(الحاقی 1384/05/09)- کارشناسان بهداشت محیط شاغل در و‌زارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و دانشگاههای و‌ابسته به شرط دارابودن پست سازمانی بهداشت محیط و با رعایت ماده (9) این آیین‌ نامه از تاریخ 1384/5/1 مشمول دریافت فوق‌العاده سختی شرایط محیط کار و فوق‌العاده جذب کارشناسان بهداشت کار مندرج در مواد (6) و (7) این آیین‌ نامه می‌شوند.

معاون اول رئیس جمهور - محمدرضا عارف