استعلام : برخی کارگران شهرداری از طریق ادارات هیأت‌های حل اختلاف و یا رأساً از طریق ادارات تأمین اجتماعی عناوین شغلی خود را تغییر می‌دهند؛ بدون آنکه حقوق آنان افزایش یابد و پس از آن سازمان تأمین اجتماعی بابت تغییر عناوین شغلی مبالغ هنگفتی از شهرداری مطالبه می‌کند؛ در این خصوص خواهشمند است به پرسش‌های زیر پاسخ دهید: اولاً، آیا ادارات تأمین اجتماعی رأساً مجاز به تغییر عناوین شغلی کارگران می‌باشند؟ ثانیاً، چنانچه تغییر عناوین شغلی در افزایش حقوق کارگران تأثیری نداشته باشد، آیا ادارات تأمین اجتماعی می‌توانند بابت تغییر عناوین شغلی مبالغی دریافت کنند؟ نظریه مشورتی اداره کل حقوقی قوه قضاییه : اولاً، با توجه به رأی وحدت رویه شماره 1115 و 1114 مورخ 1/4/1400 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، سازمان تأمین اجتماعی صلاحیت قانونی اصلاح عنوان شغلی کارگر را ندارد؛ اما با توجه به مواد 39 و 40 قانون تأمین اجتماعی مصوب 1354 با اصلاحات و الحاقات بعدی و آیین‌نامه اجرایی ماده 39 این قانون (آیین‌نامه طرز تنظیم صورت مزد و حقوق و مواقع ارسال آنها به سازمان موضوع ماده 39 قانون تأمین اجتماعی مصوب 19/12/1354 شورای عالی تأمین اجتماعی) این امر مانع از تشخیص حق بیمه متعلقه بر اساس شغل واقعی کارگر، از سوی سازمان تأمین اجتماعی نمی‌باشد. ثانیاً، با عنایت به مواد 28 و 76 قانون تأمین اجتماعی مصوب 1354 با اصلاحات و الحاقات بعدی و رأی وحدت رویه یادشده، مطالبه حق بیمه از کارفرما مطابق مقررات مربوطه صورت می‌پذیرد و تغییر عنوان شغلی کارگر لزوماً مستلزم افزایش حقوق یا مستمری وی نمی‌باشد و حسب مورد، با توجه به تشخیص شغل واقعی توسط سازمان تأمین اجتماعی، میزان حق بیمه متعلقه متفاوت خواهد بود.